Trouver le bon profil passe par une parfaite adéquation entre le poste et le candidat.
Le processus de recrutement commence par une présentation de la société cliente, son environnement, ses différents acteurs mais surtout la communication d’un descriptif précis du poste :

 son intitulé
 la formation recherchée
 les attentes et besoins du client (notamment les compétences
 techniques et linguistiques)
 les tâches qui seront confiées
 les supérieurs hiérarchiques ou futurs collaborateurs
 la culture d’entreprise pratiquée
 le type de contrat
 la rémunération ou une fourchette selon profil

De la communication de ces éléments en résulteront une recherche personnalisée, un conseil sur le rapport compétences / besoins réels / exigences, le tout dans un souci de pérennité d’un poste au sein de cette société cliente.

Nous tenons à offrir à nos clients et à nos candidats une véritable écoute et leur offrons un suivi régulier après le placement.

De la présélection au suivi jusqu’à l’intégration du candidat dans la société, chaque étape du recrutement est assurée par un de nos consultants qualifiés et expérimentés. Leur expérience acquise sur le terrain constitue leur valeur ajoutée.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et pour discuter ensemble de votre problématique par téléphone au 01 44 50 40 20 ou à travers le formulaire ci-après